Вы можете БЕСПЛАТНО задать вопрос юристу онлайн

  • Для всех регионов РФ доступна бесплатная онлайн консультация;
  • Для жителей Москвы и МО, Санкт-Петербурга и области существуюет бесплатная горячая линия;

Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист

Юридическая помощь договор

Договор аренды квартиры - это соглашение, по которому собственник предоставляет другой стороне квартиру за определенную плату в ограниченное сроком владение и пользование. Объектом договора найма/аренды жилого помещения может быть изолированное жилое помещение, пригодное для постоянного проживания (квартира, жилой дом, часть квартиры или дома). Обычно документ составляется в 2 экземплярах, один из которых хранится у наймодателя, другой - у нанимателя.

Многие хозяева квартир и наниматели избегают составления договора, считая его ненужной формальностью. Не следует, однако, забывать, что договор аренды защищает права участников сделки, а в будущем может стать решающим документом при возникновении конфликтной ситуации.

Составляя договор, особое внимание следует уделить:

1. предмету договора;

2. характеристикам квартиры (адресу, размерам и т.п.);

3. ФИО сторон договора, их паспортным данным, адресу регистрации;

4. наличию указания на документ, подтверждающего право арендодателя на сдаваемую жилплощадь (право собственности или найма);

5. сведениям о жильцах, получивших право на проживание в сдаваемом помещении;

6. размеру и порядку внесения арендной платы, указанию лица, которому она должна передаваться;

7. сроку сдачи квартиры и порядку его продления;

8. условиям изменения и расторжения договора;

9. ответственности сторон;

10. дате подписания.

Также следует иметь в виду:

1. Договор, подписанный не уполномоченным лицом, является недействительным.

А) Если Вы имеете дело не с собственником квартиры, а с его доверенным лицом, его полномочия обязательно должны быть заверены нотариально.

Б) Если договор с Вами подписывает собственник доли квартиры, то он должен предварительно получить согласие остальных владельцев. Под договором аренды должны подписаться все владельцы квартиры, а если среди них есть несовершеннолетние дети, то их полномочные представители — родители.

2. Договор аренды на срок от 1 года подлежит государственной регистрации и считается заключенным с момента такой регистрации.

Если Вы хотите избежать регистрации договора, целесообразно заключить договор на срок 11 месяцев с условием о пролонгации на аналогичных условиях на тот же срок после истечения срока аренды при условии отсутствия возражений обеих сторон.

3. Лучше обезопасить себя оформлением ещё ряда документов.

А) При заселении в квартиру советуем Вам оформить акт приема-передачи. В нем указывается, что арендодатель сдал, а арендатор принял квартиру по указанному адресу, прилагается перечень передаваемого вместе с квартирой имущества, отмечается, сколько комплектов ключей получил арендатор.

Б) При каждом внесении арендной платы и коммунальных платежей советуем Вам брать с хозяина квартиры расписку о получении.

Помните, что, совершая любую сделку, нужно быть предельно внимательными, а при возникновении вопросов или сомнений обязательно обратиться к юристу.

Составить договор услуги юриста

Выявив перспективу писать любой документ, необходимо в разуме разбить содержание на три необходимых частей. Последние не обязательно должны быть изложены в таком же порядке. Сначала правильно сформулировать к чему вы требуете в итоге, освободившись обдумайте основания. Это могут быть местные обычаи, писаные порядки, нормативные акты. Начало принципиально важный раздел, который оставляет след. Кроме того стремитесь выяснить какому важному лицу адресован приготовляемый просительный документ и кто именно вынужден будет осуществить действие.

Для того чтобы быть уверенным в договоре, как в доме, при строительстве которого были проведены грамотные свайные работы, необходимо воспользоваться услугами профессионального юриста. Именно такой прочный фундамент будет надежной гарантией Вашего договора с партнером, с инвестором, поставщиком или клиентом. Для того чтобы сделка была максимально выгодна для Вас и не принесла неожиданных сюрпризов в недалеком будущем, обратитесь в компанию, которая занимается составлением и проверкой договоров. Только в этом случае правовые последствия сделки будут для Вас понятны и прозрачны. Профессионалы высокого класса в области гражданского права помогут составить основной договор, проверить уже составленный, помогут составить дополнительные соглашения, подготовить протоколы разногласий и других документов, которые требует ведение коммерческих дел. Наши юристы подготовят для Вас готовое решение, в котором будут максимально минимизированы правовые и финансовые риски. Наши юристы окажут правовую поддержку и сопровождение на всех подготовительных этапах договора. Все необходимые документы для коммерческой сделки будут составлены с учетом действующего законодательства, за изменение отдельных статей которого тщательно следят наши юристы. Заключение договора в письменной форме дает Вам возможность оговорить с партнером все нюансы и защитит от возможных негативных последствий. Все расценки наших специалистов соответствуют установленным на рынке юридических услуг ценам, и зависят от степени сложности составляемого договора.

Составление договоров — одна из наиболее востребованных юридических услуг. Связано это с тем, что практически любые действия, сопровождающие важные моменты жизни, имеют юридическую сторону и закрепляются соответствующим договором. Мало купить квартиру — нужно правильно составить договор купли-продажи; придя на новую работу, вы не можете считаться работником, пока не подпишете трудовой договор, и так всюду. Еще теснее связана с составлением договоров работа компаний. В деятельности юридических лиц, в отличие от физических, не только крупные сделки, но и незначительные операции требуют составления договоров. Однако, несмотря на постоянную необходимость, далеко не каждый может грамотно составить договор, и, поскольку цена ошибки нередко очень высока, благоразумнее для составления договора воспользоваться юридическими услугами.

Перечислить все виды договоров в рамках одной статьи, пожалуй, невозможно. Однако перечислим наиболее часто встречающиеся случаи, когда необходимо составление договора.

1. Требуется фиксировать в договоре приобретение и продажу недвижимости, товаров и услуг, право на пользование недвижимостью и другими ценными вещами.

2. Компании ведут свое общение с партнерами преимущественно в форме разнообразных договоров: поставки товаров, оказания услуг, аренды помещений, агентских и других договоров. Отношения компаний и их работников тоже нуждаются в составлении договоров: трудовых, подряда, пользования интеллектуальной собственностью.

3. Наконец, само образование компании может требовать составления договора. Так договор составляется при основании акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, при создании жильцами товариществ для управления домом.

Юридические услуги по составлению договоров столь же разнообразны, как и сами договоры. Юристы помогут грамотно оформить:

  • договоры купли-продажи, мены, дарения;
  • договоры аренды и найма жилых помещений, транспортных средств и др.;
  • договоры об оказании услуг, поставке товаров и других коммерческих операций;
  • учредительные договоры;
  • трудовые, брачные и многие другие виды договоров.

    Необходимость юридических услуг при решении вышеуказанных вопросов легко объяснима. С одной стороны любой договор имеет исключительную важность — именно договор является ключевым документом, на который опирается суд, если у сторон, заключивших его, возникает спор. Договор ни в коем случае не может быть заменен словесной договоренностью. Скажем, получив устные заверения родственников о том, что они дарят вам квартиру, вы не становитесь ее собственником, и рано или поздно возникнет ситуация, требующая подтвердить ваше право на квартиру, чего без договора дарения сделать невозможно.

    С другой стороны, не многие люди обладают знаниями, достаточными для того, чтобы составить договор правильно. А договор, составленный с нарушением законодательных норм и неподобающе оформленный, не имеет юридической силы.

    Юридические услуги по составлению договоров проводятся в два этапа, которые тесно связаны между собой. Первый, подготовительный, включает в себя:

  • Определение вида договора, составление которого необходимо в данной ситуации. К примеру, чтобы передать родственнику квартиру, ее можно завещать, подарить или продать. Что будет лучше применительно к вашей ситуации, подскажет юрист.
  • Определение ключевых моментов будущего документа, то есть обязательных условий, которые играют особую важность для клиента.
  • Определение правовых норм, которые необходимо учитывать при составлении договора. При этом юрист опирается не только на законы, но и на прецеденты из собственной практики.
  • Оценка рисков, которые может повлечь заключение договора, и сведение их к минимуму.
  • Составление списка документов, которые должны быть приложены к договору (различные акты и т. д.)

    На втором этапе, при непосредственном составлении текста договора, юрист четко соблюдает все необходимые требования, которые закон предъявляет к содержанию и оформлению документов:

  • Юридическая грамотность изложения
  • Четкость структуры документа
  • Наличие и правильность указания всех необходимых реквизитов
  • Анализ содержания текста документа
  • Проверка корректности и однозначности трактовок
  • Наличие ссылок на нормативные документы

    Эти лаконичные, казалось бы, требования только на первый взгляд выглядят довольно простыми для исполнения. На самом деле, помимо глубоких юридических знаний, они требуют обширного опыта непосредственной работы с юридической документацией. Дело в том, что язык и стиль правовых документов отличается от того языка, на котором мы привыкли говорить и писать — в первую очередь потому, что стремится к максимальной однозначности. Только юрист может сразу составить договор так, что возможные разночтения будут исключены.

    Если вы решите не пользоваться юридическими услугами, а составить договор самостоятельно, то, скорее всего, не будете писать его с нуля, а воспользуетесь типовыми образцами, которые легко найти и скачать в сети. В таких образцах договоров прописаны основные положения, которые являются обязательными для данного типа договора и описывают некую стандартную ситуацию.

    Главный недостаток типовых договоров заключается в том, что они не учитывают особенности и требования конкретной ситуации. Кроме того, некоторые из них могут быть устаревшими. Законы постоянно изменяются, и, даже если поправки не значительны, они могут повлиять на исход дела в случае возникновения спора. Профессиональный юрист при составлении договора всегда будет оперировать самой свежей информацией. И, что самое важное, досконально разберется в вашей ситуации, которая может сильно отличаться от стандартной. Индивидуальный подход — вот в чем главное достоинство юридических услуг.

    Для того чтобы быть уверенным в договоре, как в доме, при строительстве которого были проведены грамотные свайные работы, необходимо воспользоваться услугами профессионального юриста. Именно такой прочный фундамент будет надежной гарантией Вашего договора с партнером, с инвестором, поставщиком или клиентом.

    Для того чтобы сделка была максимально выгодна для Вас и не принесла неожиданных сюрпризов в недалеком будущем, обратитесь в компанию, которая занимается составлением и проверкой договоров. Только в этом случае правовые последствия сделки будут для Вас понятны и прозрачны.

    Профессионалы высокого класса в области гражданского права помогут составить основной договор, проверить уже составленный, помогут составить дополнительные соглашения, подготовить протоколы разногласий и других документов, которые требует ведение коммерческих дел.

    Наши юристы подготовят для Вас готовое решение, в котором будут максимально минимизированы правовые и финансовые риски. Наши юристы окажут правовую поддержку и сопровождение на всех подготовительных этапах договора. Все необходимые документы для коммерческой сделки будут составлены с учетом действующего законодательства, за изменение отдельных статей которого тщательно следят наши юристы.

    Заключение договора в письменной форме дает Вам возможность оговорить с партнером все нюансы и защитит от возможных негативных последствий. Все расценки наших специалистов соответствуют установленным на рынке юридических услуг ценам, и зависят от степени сложности составляемого договора.

    Компания адвоката-юриста Яловой за годы своей деятельности на рынке адвокатских услуг зарекомендовала себя как надежного юридического партнера с богатым опытом в сфере составления и анализа правовых документов, и урегулированию споров, которые возможны при заключении договоров. Услуги в отношении контрактов также включают проверку и анализ уже существующих документов для предотвращения мошенничества и других незаконных действий со стороны партнера.

    Предприятиям, работающим на рынке Украины, практически невозможно составить договор без профессиональной юридической помощи, который бы отвечал всем требованиям законодательства. Законами Украины предусмотрено несколько требований, в связи с которыми (без их наличия в контракте), договор может не иметь юридической силы и соответственно – быть недействительным. Также одним из основополагающих условий – это то, что правительственные акты предусматривают правила, регулирующие отношения между сторонами, в случае если договором не предусмотрено иное.

    Требования, которые предоставляются украинским правительством к составлению договоров, достаточно жесткие. В связи с этим при составлении правовых документов необходимо обязательно проконсультироваться у специалиста, поскольку даже небольшая опечатка в тексте при составлении договора может сделать его недействительным и таким, который не имеет юридической силы.

    Адвокатское бюро Яловой предоставляет перечень услуг, связанных с анализом юридической силы договоров и их составлением в разных сферах деятельности (гражданско-правовой и хозяйственной):

    Адвокатское бюро Яловой не использует шаблоны типовых договоров, подходя к каждому клиенту индивидуально – мы максимально точно изложим, в тексте состав ленного нами договора, Ваши пожелания составим полностью готовый документ.

    Наша компания предлагает полный перечень услуг для повышения эффективности составления договоров:

  • 1. Проведение экспертами компании независимой экспертизы предоставляемых договоров, а также легализация правовых документов.
  • 2. Составление договоров с учетом требований действующего законодательства и интересов клиента, а также юридическое сопровождение контрактов при обсуждении с контрагентами и представительство в суде.

    Профессиональная помощь квалифицированных сотрудников компании адвоката-юриста Яловой при составлении и заключении договоров позволит максимально защитить интересы Вашего бизнеса и предупредить возникновение хозяйственных споров.

    Понравилась статья - поделись с друзями:

    Следующие статьи:

    Что нужно и что не нужно писать в заявлении на развод в суд. Читать далее

    Договор оказания услуг между ооо и юристом

    Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в нашей ситуации. ООО "МедЦентр" заключает с предпринимателем врачем договор об оказании диагностических услуг пациентам предприятия. ООО и ИП имеют лицензию на оказание мед.услуг. ИП и ООО арендуют почасово одно и тоже помещение. ИП может работать сам и по договору с предприятием. Какие требования предъявляются к такому договору?

    17 Июня 2015, 11:44 Мария, г. Севастополь

    Никаких особых требований нет, только самые общие.

    В частности нужно в договоре четко прописать какие именно оказываются услуги, каков порядок их оказания.

    Также следует отметить порядок и размер оплаты по договору, указать на какие счета перечисляются денежные средства.

    В остальном в принципе подойдут самые стандартные пункты — можно взять бланк с интернета и доработав его использовать в своей деятельности.

    Основные условия для заключения договора установлены ГК РФ:

    Статья 421. Свобода договора

    1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

    Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

    2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

    (в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

    4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

    В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.

    5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.

    Никаких особых условий в Вашем случае не требуется.

    Доброго времени суток!

    Согласно главе 39 Гражданского кодекса РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

    1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

    2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию

    Статья 781. Оплата услуг

    1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

    2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

    3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг

    Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

    1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

    2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

    Таким образом, в договоре Вам необходимо урегулировать: предмет услуг (чем конкретнее, тем лучше), стоимость услуг (можно сделать ссылку на приложение), сроки оказания услуг (также можно сделать ссылку на приложения).

    Кроме того, согласно ст. 421 Гражданского кодекса РФ 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

    2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

    3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

    Добрый день! Начнем по порядку:

    1. ст. 779 ГК РФ: 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

    2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

    2. ст. 781 ГК РФ: 1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

    2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

    3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

    Т. е. в договоре необходимо определить какие услуги будут оказываться ИП для ООО, сроки оплаты данных услуг, каким образом будет осуществлена оплата за оказываемые услуги, а также ответственность сторон в случае не предоставления услуг (некачественного предоставления), ответственность за просрочку оплаты.

    3. ст. 782 ГК РФ: 1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

    2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

    Также есть такой момент как оплата налогов, в данной ситуации ООО будет являться для Вас налоговым агентом (если Вы находитесь на ЕНВД). С уважением, Урванцев Евгений.

    При заключении договора между ИП и ООО необходимо руководствоваться

    Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 октября 2012 г. N 1006 г. Москва

    «Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг»

    2. Для целей настоящих Правил используются следующие основные понятия:

    Согласно Федерального закона Российской Федерации от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ

    «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

    Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

    Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

    11) медицинская организация — юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Положения настоящего Федерального закона, регулирующие деятельность медицинских организаций, распространяются на иные юридические лица независимо от организационно-правовой формы, осуществляющие наряду с основной (уставной) деятельностью медицинскую деятельность, и применяются к таким организациям в части, касающейся медицинской деятельности.В целях настоящего Федерального закона к медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность;

    Т.е. в вашем случае ИП будет медицинской организацией, а ваша организация в роли заказчика.

    Следовательно к ваши договора должны соответствовать следующим требованиям

    Постановление Правительства Российской Федерации от 4 октября 2012 г. N 1006 г. Москва

    «Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг»

    14. При заключении договора по требованию потребителя и (или) заказчика им должна предоставляться в доступной форме информация о платных медицинских услугах, содержащая следующие сведения:

    Вы имеете в виду какие условия должны содержаться вот в этом договоре? Или в каком?

    Обычный договор оказания услуг. нет особых требований к нему. Раз лицензии получены, об этом можно сделать ссылку в шапке договора.

    На сайте можете заказать документ. Изготовят Вам его быстро и качественно.

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Трудовой договор помощник юриста

    _________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________, действующ___ на основании __________________, с одной стороны, и _______________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

    1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности помощника юриста, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

    1.2. Работа по договору является для Работника основной.

    1.3. Местом работы Работника является _________________ Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

    1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

    1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

    1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

    2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы - "___"________ ____ г.

    2.1. Настоящий трудовой договор заключается на срок с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г., основание: _________________________.

    Дата начала работы - "___"________ ____).

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (__________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"_________ ____), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

    3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ___________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _____________________.

    4.2. Время начала работы: ____________________.

    Время окончания работы: ____________________.

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.

    4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

    О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

    5.1. Должностные обязанности Работника:

    5.1.1. Поиск юридической информации по тематике, указанной юристом, с помощью правовых баз данных, архивов, иных источников.

    5.1.2. Анализ информации и подготовка списка нормативных актов, наиболее отвечающих заданной тематике.

    5.1.3. Ежедневное ознакомление с перечнем принятых и вступивших в силу нормативных правовых актов посредством баз данных, анализа "Российской газеты", специализированных юридических изданий и подготовка для юриста обзора наиболее важных нормативных правовых документов.

    5.1.4. Разработка проектов юридических документов (договоров, запросов, претензий, исков жалоб) небольшого объема, сложности и представление их юристу для корректировки и утверждения.

    5.1.5. По поручению юриста выезд в государственные и судебные органы, органы местного самоуправления, в сторонние организации для решения несложных юридических вопросов (сдачи и получения документов, получения разъяснений, совершения иных юридических действий).

    5.1.6. Учет юридической документации.

    5.1.7. Ответственность за корреспонденцию, направленную юристом и полученную для юриста.

    5.1.8. Отчет перед юристом за результаты своей работы.

    5.1.9. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.

    5.1.10. Бережное отношение к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

    5.1.11. Незамедлительное информирование Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    5.1.12. Соблюдение относящихся к его деятельности локальных нормативных актов, принятых у Работодателя.

    5.1.13. По распоряжению Работодателя поездки в служебные командировки на территории России и за рубежом.

    5.2. Работник имеет право на:

    изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    предоставление ему работы, обусловленной договором;

    рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

    ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    6.1. Работодатель вправе:

    изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

    привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

    проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

    с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

    с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

    принимать локальные нормативные акты.

    6.2. Работодатель обязан:

    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

    предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

    обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

    обеспечивать Работнику равную оплату труда равной ценности;

    выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка;

    вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

    предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

    знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

    своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

    создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

    обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

    осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

    возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    ознакомить Работника с принятыми локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности либо изменяющими его положение в организации;

    исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

    7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

    8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

    8.3. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

    8.4. Каждая сторона обязана доказать сумму причиненного ущерба.

    9.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

    9.1.1. Соглашение сторон.

    9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

    9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

    9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

    9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

    10.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.

    10.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.

    10.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 10.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

    11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

    12.1. Работодатель ______________________________________________________

    Р/с _______________________________ в ___________________________________

    12.2. Работник __________________________________________________________

    паспорт серии ______ номер __________ выдан _____________________________

    _________________ "___"________ ____ г., код подразделения _____________,

    зарегистрирован(а) по адресу: __________________________________________.

    Экземпляр получен и подписан Работником "__"__________ ____ г.

    Пример трудового договора с юристом

    Обновление: 19 апреля 2017 г.

    Как и с любым иным работником, трудовые отношения между работодателем и юристом регулируются Трудовым кодексом РФ. Таким образом, трудовой договор с юристом (образец можно скачать ниже) должен соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору статьей 57 Трудового кодекса РФ. Отличия трудового договора с юристом от других трудовых договоров в большей степени связаны именно с конкретными обязанностями, выполняемыми юристом в той или иной организации.

    Как и любой иной трудовой договор, в договоре с юристом должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

    Трудовой договор с юристом обязательно должен содержать следующие условия:

    • место работы юриста;
    • трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности юриста (конкретизация должностных обязанностей юриста может быть выполнена в должностной инструкции);
    • дата, с которой юрист должен приступить к работе;
    • условия труда юриста на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ данные условия указываются по итогам специальной оценки условий труда. Однако, когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, до проведения такой оценки работодателем трудовой контракт с юристом может содержать общие характеристики данного рабочего места: в частности, описание рабочего места юриста, применяемую им в работе технику и особенности работы с ней (письмо Минтруда от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516 );
    • размер и порядок выплаты юристу заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
    • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию юриста;
    • срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (необходимо обратить внимание, что с юристом может быть заключен только при наличии общих оснований для этого, указанных в статье 59 Трудового кодекса РФ);
    • если юрист принимается на работу на условиях совместительства, то трудовой договор с юристом (образец можно скачать ниже) обязательно должен содержать указание об этом (ст. 282 ТК РФ).

    Как уже было указано выше, особенности трудового договора с юристом прежде всего связаны с конкретными условиями работы юриста в той или иной организации. Например, условия оплаты могут устанавливаться по-разному: юристу может выплачиваться только оклад либо в зависимости от результатов работы юриста (например успешности судебной работы) ему могут выплачиваться оклад и премия по результатам работ. Юрист может работать на условиях совместительства (гл. 44 ТК РФ) либо дистанционно, вне места нахождения работодателя (гл. 49 ТК РФ).

    При этом в трудовой договор с юристом целесообразно включить условие о неразглашении конфиденциальной информации работодателя.

    Скачать образец трудового договора с юристом