Вы можете БЕСПЛАТНО задать вопрос юристу онлайн

  • Для всех регионов РФ доступна бесплатная онлайн консультация;
  • Для жителей Москвы и МО, Санкт-Петербурга и области существуюет бесплатная горячая линия;

Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист

Юристы по трудовому законодательству в оренбурге

Этот сайт продается

А часто ли у Вас вызывают улыбку и бешенство выносимые судебными инстанциями акты? И если можно-пример.

Часто, особенно районные суды, да и мировые не лучше. когда тебя не касается, то смешно, а когда самому приходится бегать, то бесит.

Сам я арбитражный управляющий, так мне пришлось подавать жалобу на решение суда, в котором бывший директор признает большой долг предпринимателя, хотя в материалах дела лежало решение о моем назначении конкурсным управляющим и онулирование всех старых доверенностей и то что все требования должны рассматриваться в Арбитражном суде в рамках процедуры банкротства. Решение я конечно отменил, но стало интересно, пошел к судье, спросил, а она ответила, что не заметила этих документов

Председатель Городской коллегии адвокатов г. Оренбурга. Член квалификационной комиссии при Адвокатской палате Оренбургской области.любые вопросы наследства обжалование действий и решений государственных органов и должностных лиц трудовые споры и др. .

Бывает. У меня автомобиль был под судом, решался вопрос о его конфискации (проблеммы с таможней) . В общем его конфисковали, но право выкупа предоставили мне, уж если я откажусь, то машина уйдёт с аукциона. После чего судья попросил меня его пока не беспокоить, в связи с занятостью. Мол сам позвонит, когда приходить за решением, взяв предварительно мой телефон. Позже узнаю, что машина продана, на, что судья ответил, мол твой автомобиль, надо было самому и беспокоиться. Вот тут была и улыбка, и бешенство. Видать судье самому понравился авто и его цена. Я упустил, что авто был Мерседес и оценили его, по моей просьбе, в сущие копейки.

Сначала улыбку, а потом бешенство. а затем просто ШОК!! !

Пример: Юристы обжаловали в суде постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении сотрудников милиции, которые, по утверждениям гр-на N, пытали его.

Однако суд жалобу не удовлетворил, заявив, что установление им факта пыток гражданина N милиционерами, может отрицательно повлиять на собранные милицией доказательства виновности гр-на N в инкриминируемых ему преступлениях. То есть, суду все равно, подвергался ли гр-н N пыткам или нет, для суда главное, что бы гр-н N был как можно быстрее признан виновным в инкриминируемых ему деяниях. А поскольку выбитые под пытками признания не могут служить доказательствами вины, вопрос о пытках лучше и не рассматривать.

Такая чудовищная, незаконная и необоснованная позиция суда естественно оказалась обжалована в кассационной инстанции.

Одновременно другой районный суд прекратил уголовное преследование самого гр-на N.

Ога, особенно когда мои приговоры районным судом отменялись.

Конечно понимаю, что некошерно своих коллег таким вот образом, но я бывшая и клала с прибором на это. Два примера:

Азбука: ст. 119 УК РФ - диспозиция: угроза убийством. при наличии оснований опасаться осуществления этой угрозы.

У меня потерпевший утверждает, что угрозу убийством воспринимал реально, потому что подсудимый сказал: "я сейчас пойду домой, возьму ружье и перестреляю твою семью". Любой студент юридического вуза знает, что данная угроза нереальна, потому что у подсудимого в руках оружия нет. Я, естессно, оправдываю. Районный отменяет и выносит новый приговор, да еще мне и частник. Все наши мировые судьи в шоке.. . Кассация, естественно, отменяет приговор районного суда и оставляет в силе мой.

И до меня на участке был мировой судья. Я когда дела у него принимала - это был ахтунг.. . Пример: у него в производстве было дело в отношении Ш. по какой-то мелкой статье, уже не помню. А до этого Ш. был осужден районным судом за разбой к 7 годам лишения свободы. Что пишет мировой судья в приговоре? Примерно вот что:

"Приговор Л. районного суда г. Н. от такого-то числа по ч. 3 ст. 162 УК РФ ОТМЕНИТЬ (выделено мной - ВА) . Назначить по ст. 162 УК наказание в виде 7 лет лишения свободы, по ст. 158 УК РФ - 2 года лишения свободы, и на основании ст. 70 УК РФ путем ЧАСТИЧНОГО СЛОЖЕНИЯ (выделено мной ВА - ст. 69 и 70 УК попутал) , назначить 8 лет лишения свободы в колонии строгого режима. ". Занавес.

У меня в практике был случай в мировом суде по трудовому спору (вопрос заключался в обязанности работодателя оплатить проезд в отпуск своему работнику, организация расположениа в районах Крайнего Севера, работник летал в Египет, требовал оплатить перелет до Сочи и обратно) . Как известно в настоящее время для организаций частного бизнеса порядок и условия оплаты определяет сам работодатель, однако судья удовлетворила иск, когда я получила решение, то ознакомившись с мотивировкой сначала смеялась а потом плакала - единственным основанием для удовлетворения иска послужила . статья 50 Конституции РФ согласно которой "все равны" (цитата) ! Первый раз в жизни поняла что такое прямое действие конституции:)

Да ежедневно. продажность судей и их решения доходят до смешного. Например: в 2005 умерла хозяйка домовладения.

Но в 2007 одна продажная судья принела решение о законности договора на продажу подписанного этой умершей хозяйкой в 2007 году.

Так и представляю, лежит бабка в могиле. а тут ей хорошие деньги предложили. Собрала она свои косточки и пошла договор подписывать. а потом обратно в могилку.

Адвокат Тимошенко Мария Анатольевна - адвокат по уголовным, гражданским, административным делам в Оренбурге и в Оренбургской области.Трудовые споры. Взыскание зарплаты. Восстановление на работе.

А я однажды была потерпевшей - украли телефоны у меня, и еще троих человек сразу. в ходе следствия было установлено, что воришка мой телефон выкинул у первого попавшегося мусорного бака, потому что он был китайский и не особо котировался на рынке. остальные телефоны проданы, их не изъяли и как вещественные доказательства они не фигурировали. в судебном решении звучит фраза: вещественные доказательства (телефоны, в числе которых назван и мой, которого в природе уже не существует) вернуть потерпевшим (то есть нам) в их распоряжение. как вам это?

Из решения арбитражного суда:

укрепить линии электропередач, а в случае отказа снести дамбу.

ответчик был колхоз, у них был пруд, в котором стояла эта вышка, как ее нужно было укреплять и как сносить дамбу, это вопрос? ?

Ежегодно региональные правительства издают постановления о утверждении розничных цен на сетевой газ для населелия. В этих постановлениях в нарушение п. 2 статьи 426 ГК РФ установлены ПЯТЬ!! ! разных цен на один и тот же товар. С трудом удалось заставить Оренбургский областной суд принять заявление о признании действующего постановления недествительным вследствии потиворечия с законом. Областной суд отказал, сославшись на указ Ельцына, позволяющий дифференцировать цены в зависимости от "направления потребления". В результате этого граждане, использующие газ только для приготовления пищи без счетчика платят за 1 кубометр в 2, 4 . раза больше, чем граждане, пользующиеся счетчиком. Верховный Суд оставил это абсурдное решение областного суда в силе.

В результате этого в декабре появится новое незаконное постановление правительства Оренбургской области, которое можно будет обжаловать. А газовики получат ещё несколько миллиардов рублей необоснованной прибыли.

А реально найти силного юриста здесь , и победить работодателя?

Интернет и доменные споры. Трудовое право.Адрес 460000, Оренбургская область, Оренбург, Дружбы, д. 13 Телефон 7 922 886-09-50. Подробная информация.

Вы проблему поясните.

Какой вопрос? по трудовым спорам положен бесплатный адвокат

можете обратиться в обком профсоюзов за консультацией

Онлайн консультация юриста по трудовому праву

Здравствуйте, уважаемый посетитель. Вы зашли на страничку юридической онлайн консультации.

Это одна из ключевых страниц сайта, которая содержит ссылки на другие страницы сайта, содержащие информацию, которая разделена по темам. Все эти темы объединяет понятие "юридическая консультация".

На страницах нашего сайта Вы найдете полезную информацию и рекомендации как для бизнеса, так и для любого человека.

Консультация онлайн означает, что Вы можете получить консультацию по телефону или через интернет (по скайпу, аське или электронной почте), если не нашли ответ на свой вопрос или у вас возникли дополнительные вопросы.

Поскольку бесплатно мы отвечаем не на все вопросы, перед тем, как задать вопрос, ознакомьтесь пожалуйста с нашими Правилами предоставленя бесплатной онлайн консультации

Наша онлайн консультация поможет Вам найти ответ на общие вопросы (как написать жалобу, претензию или иск) и специализируется на вопросах:

гражданского права (составление договоров, ведение договорной работы организации);

По всем этим вопросам Вы можете получить одну бесплатную консультацию продолжительностью до 15 минут.

Задать вопрос Вы можете с любой страницы сайта в меню слева раздел "Контакты"

Достаточно часто к нам обращатся также и с вопросами уголовного права и процесса и амнистии. Этими вопросами занимаются наши партнеры.

Правила дорожного движения в картинках, таблицах и схемах:

Все изменения в Правила дорожного движения (ПДД в картинках)

Общие положения (главы 1 - 2 Гражданского кодекса РФ)

Юридические лица (глава 4 § 1. Общие положения Гражданского кодекса РФ - Федеральный закон от 05.05.2014 № 99-ФЗ)

§ 6. Некоммерческие корпоративные организации

потребительский кооператив (статьи 123 2 - 123 3 )

§ 7. Некоммерческие унитарные организации

фонды (статьи 123 17 - 123 20 )

Ценные бумаги (Глава 7 - статьи 142 - 149 5 )

Сделки (Глава 9 § 1. Понятие, виды и форма сделок - статьи 157 1 - 165 1 )

Статья 157 1 - Согласие на совершение сделки

Статья 160 - Письменная форма сделки

Статья 161 ГК - Сделки, совершаемые в простой письменной форме

Статья 162 ГК - Форма внешнеэкономической сделки

Статья 163 ГК - Нотариальное удостоверение сделки

Статья 165 1 ГК РФ - Юридически значимые сообщения

Недействительность сделок (Глава 9 § 2. Недействительность сделок - статьи 166 - 181)

Статья 166 ГК РФ - Оспоримые и ничтожные сделки

Статья 168 ГК РФ - Недействительность сделки, нарушающей требования закона или иного правового акта

Статья 169 ГК РФ - Недействительность сделки, совершенной с целью, противной основам правопорядка или нравственности

Статья 173 ГК РФ - Недействительность сделки юридического лица, совершенной в противоречии с целями его деятельности

Статья 173 1 ГК РФ - Недействительность сделки, совершенной без необходимого в силу закона согласия третьего лица, органа юридического лица или государственного органа либо органа местного самоуправления

Статья 174 ГК РФ - Последствия нарушения представителем или органом юридического лица условий осуществления полномочий либо интересов представляемого или интересов юридического лица

Статья 174 1 ГК РФ - Последствия совершения сделки в отношении имущества, распоряжение которым запрещено или ограничено

Статья 178 ГК РФ - Недействительность сделки, совершенной под влиянием существенного заблуждения

Статья 179 ГК РФ - Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств

Статья 181 3 ГК РФ - Недействительность решения собрания

Статья 181 4 ГК РФ - Оспоримость решения собрания

Статья 181 5 ГК РФ - Ничтожность решения собрания

Статья 183. Заключение сделки неуполномоченным лицом

Статья 185. Общие положения о доверенности

Статья 196 Общий срок исковой давности

Статья 200 Начало течения срока исковой давности

Статья 202 Приостановление течения срока исковой давности

Статья 204 Течение срока исковой давности при защите нарушенного права в судебном порядке

Статья 207 Применение исковой давности к дополнительным требованиям

Общие положения об обязательствах:

  • Статья 307 ГК - Понятие обязательства
  • Статья 307 1 ГК - Применение общих положений об обязательствах
  • Статья 308 1 ГК - Альтернативное обязательство
  • Статья 308 2 ГК - Факультативное обязательство
  • Статья 308 3 ГК - Защита прав кредитора по обязательству
  • Статья 309 1 ГК - Соглашение кредиторов о порядке осуществления их требований к должнику
  • Статья 309 2 ГК - Расходы по исполнению обязательства
  • Статья 310 ГК - Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства
  • Статья 313 ГК - Исполнение обязательства третьим лицом
  • Статья 314 ГК - Срок исполнения обязательства
  • Статья 316 ГК - Место исполнения обязательства
  • Статья 317 1 ГК - Проценты по денежному обязательству
  • Статья 318 ГК - Увеличение сумм, выплачиваемых на содержание гражданина
  • Статья 319 1 ГК - Погашение требований по однородным обязательствам
  • Статья 320 ГК - Исполнение альтернативного обязательства
  • Статья 320 1 ГК - Исполнение факультативного обязательства
  • Статья 327 1 ГК - Обусловленное исполнение обязательства
  • Статья 328 ГК - Встречное исполнение обязательств
  • Статья 329 ГК - Способы обеспечения исполнения обязательств
  • Статья 330 ГК - Уменьшение неустойки
  • Статья 333 ГК - Уменьшение неустойки

Обеспечение исполнения обязательств

  • § 3. Залог Глава 23 - статьи 334 - 358 17
  • Статья 361 ГК - Основания возникновения поручительства
  • Статья 366 ГК - Извещения при поручительстве
  • Статья 367 ГК - Прекращение поручительства
  • Статья 368 ГК - Понятие и форма независимой гарантии
  • Статья 370 ГК - Независимость гарантии от иных обязательств
  • Статья 371 ГК - Отзыв и изменение независимой гарантии
  • Статья 372 ГК - Передача прав по независимой гарантии
  • Статья 373 ГК - Вступление независимой гарантии в силу
  • Статья 374 ГК - Представление требования по независимой гарантии
  • Статья 375 1 ГК - Ответственность бенефициара
  • Статья 376 ГК - Отказ гаранта удовлетворить требование бенефициара
  • Статья 378 ГК - Прекращение независимой гарантии
  • Статья 379 ГК - Возмещение гаранту сумм, выплаченных по независимой гарантии
  • Статья 381 1 ГК - Обеспечительный платеж
  • Статья 381 2 ГК - Применение правил об обеспечительном платеже

Ответственность за нарушение обязательств

  • статья 393 - Обязанность должника возместить убытки
  • Статья 393 1 ГК РФ - Возмещение убытков при прекращении договора
  • статья 395 - Ответственность за неисполнение денежного обязательства

Ответственность за нарушение обязательств

  • Статья 401. Основания ответственности за нарушение обязательства
  • статья 406 1 . Возмещение потерь, возникших в случае наступления определенных в договоре обстоятельств
  • Статья 409. Отступное
  • Статья 411. Случаи недопустимости зачета
  • Статья 414. Прекращение обязательства новацией
  • Статья 417. Прекращение обязательства на основании акта органа государственной власти или органа местного самоуправления

Общие положения о договоре

  • Статья 429 1 . Рамочный договор
  • Статья 429 2 . Опцион на заключение договора
  • Статья 429 3 . Опционный договор
  • Статья 429 4 . Договор с исполнением по требованию (абонентский договор)
  • Статья 431 1 . Недействительность договора
  • Статья 431 2 . Заверения об обстоятельствах
  • Статья 432. Основные положения о заключении договора
  • Статья 434. Форма договора
  • Статья 434 1 . Переговоры о заключении договора
  • Статья 448. Организация и порядок проведения торгов
  • Статья 449 1 . Публичные торги

Изменение и расторжение договора (Глава 29. Изменение и расторжение договора (статьи 450 - 453):

Как самостоятельно составить договор как для ведения предпринимательской деятельности, так и для других целей (чтобы сдать квартиру)

Как составить претензию, если другая сторона договора не выполняет свои обязательства

Как составить иск в суд, если не смотря на все ваши усилия (устные просьбы, письменную претензию) контрагент так и не выполнил свои обязательства по договору

Как вести бухгалтерский и кадровый учет?

МегаФону не удалось отсудить 1,055 млн рублей у Галины Пустынской, дочь и зять которой загрузили телесериал с мобильного модема, находясь в международном роуминге в Греции. читать дальше, чкачать материалы дела >>>

Срок службы и срок годности

Последствия продажи товаров ненадлежащего качества

Сроки удовлетворения отдельных требований потребителя

Ответственность за просрочку требований потребителя

Защита прав потребителя

Правовая сторона фриланса:

другие способы оплаты работ (услуг) фрилансера;

Отпуска и выплаты в связи с материнством и детством:

Юрист по трудовым спорам иркутск

Задавайте свои вопросы юристу по трудовому праву и получите быстрый ответ.

Трудовое право в Иркутске онлайн. Консультация оказывается бесплатно и платно с гарантией ответа в течение часа. Вы задаете вопрос на сайте, после чего ожидаете ответ на почту, либо в чате.

Задать вопрос по трудовым спорам

  • 1 Напишите

задать вопрос

  • 3 Ожидайте

    Юридическая консультация онлайн

    ВСЕ ВОПРОСЫ АНОНИМНЫ

    Работаем круглосуточно, отвечаем на срочные вопросы

    в течение 1 часа - ответ сразу

    Вопросы и ответы юристов по трудовым вопросам:

    Я физ/лицо(мать ребенка), хочу обучить за свой счет физ/лицо(воспитателя).

    Цель - обучение воспитателя для дальнейших индивидуальных занятий с моим ребенком на дому, после окончания обучения. Т. е .

    1. Сессия началась 02.10.2017. Справку- вызов предоставила только 09.10.2017.

    Получить консультацию юриста — просто

    Вам готовы помочь 6 юристов прямо сейчас

    Консультации юристов и бухгалтеров онлайн с 2015 - 2018 г.

    Пример трудового договора с юристом

    Трудовой договор с юристом

    _____________________________ "___" ________ 20__ г.

    (название населенного пункта)

    (полное наименование юридического лица с указанием

    в лице _________________________________________________________________,

    (указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)

    действующего на основании __________________________________, именуемое в

    (наименование и реквизиты документа,

    дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,

    паспорт серия ______ N _________, выдан _________________________________

    (наименование органа, выдавшего паспорт)

    "__" ____________ года, код подразделения ________, зарегистрированный по

    месту жительства по адресу: ____________________________________________,

    именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь

    Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой

    договор о нижеследующем:

    1. Общие положения

    1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует

    трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между

    Работником и Работодателем.

    1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным

    местом работы (или по совместительству).

    По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу

    по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии,

    специальности или должности за пределами нормальной продолжительности

    рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

    Работник имеет право заключить трудовой договор с другим

    работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, за

    исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными

    Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не

    может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

    1.3. Местом работы Работника является ______________________________

    (указать краткое наименование и адрес организации, название структурного

    подразделения, например, юридический отдел, место нахождения служебного

    1.4. Датой начала работы является "___"________________ 20_ года.

    1.5. Работник принимается на работу на должность юриста.

    1.6. За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и

    другие материальные ценности, за сохранность которых он несет

    персональную ответственность: ___________________________________________

    (указать наименование и идентификационные признаки оргтехники)

    1.7. Характеристики условий труда: _________________________________

    1.8. Работник подчиняется непосредственно __________________________

    (указать должность, например, директору, начальнику правового управления,

    начальнику юридического отдела и т.д).

    1.9. По распоряжению Работодателя Работник может направляться в

    служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах,

    установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового

    законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в

    1.10. При заключении настоящего договора Работнику устанавливается

    испытание продолжительностью ____ календарных месяца (срок испытания не

    может превышать трех месяцев), т.е. с "__" ______________ 20__ г. по "__"

    _________ 20__ г.

    При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет

    право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор,

    предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за три

    дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не

    выдержавшим испытание. Решение Работодателя Работник имеет право

    обжаловать в судебном порядке.

    При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего

    договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного

    органа и без выплаты выходного пособия.

    Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он

    считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего

    договора допускается только на общих основаниях.

    Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная

    ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть

    настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом

    Работодателя в письменной форме за три дня.

    1.11. Работник подлежит всем видам обязательного социального и

    медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для

    работников законодательством РФ.

    2. Права и обязанности Работника и Работодателя

    2.1. Работник имеет право на:

    - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

    - изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на

    условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

    - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

    государственными стандартами организации и безопасности труда и

    - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

    соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и

    качеством выполненной работы;

    - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности

    рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих

    праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

    охраны труда на рабочем месте;

    - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

    квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

    - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и

    вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных

    - участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым

    кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

    - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных

    договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию

    о выполнении коллективного договора, соглашений;

    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

    запрещенными законом способами;

    - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая

    право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

    - возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им

    трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,

    установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

    Работник также имеет право:

    - получать от структурных подразделений и сотрудников организации

    сведения, информацию, материалы и документы, необходимые для выполнения

    обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

    - представлять в установленном законом порядке интересы организации

    в органах государственной власти и управления, иных учреждениях и

    организациях по правовым вопросам;

    - давать структурным подразделениям и отдельным специалистам

    организации обязательные для исполнения указания по правовым вопросам;

    - по согласованию с непосредственным руководителем привлекать

    экспертов и специалистов в отрасли права для консультаций, подготовки

    заключений, рекомендаций и предложений;

    - знакомиться с документами, определяющими его права и трудовые

    обязанности, критерии оценки качества исполнения должностных

    - вносить на рассмотрение руководства предложения по

    совершенствованию работы, связанной с выполнением обязанностей,

    возложенных настоящим трудовым договором;

    - требовать от руководства организации обеспечения

    организационно-технических условий и оформления установленных документов,

    необходимых для исполнения трудовых обязанностей.

    2.2. Работник обязан:

    - лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

    - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

    него настоящим договором;

    - соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового

    - соблюдать требования по охране труда;

    - постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;

    - бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к

    находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать

    сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других

    - правильно и по назначению использовать переданные ему для работы

    оборудование и оргтехнику;

    - не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности

    сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной,

    служебной, коммерческой и иной);

    - незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному

    руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

    здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

    - отработать у Работодателя после обучения не менее _______________.

    (указать срок, если обучение предполагается

    производить за счет Работодателя)

    Работник также выполняет следующие трудовые обязанности:

    - осуществляет разработку учредительных документов организации в

    соответствии с требованиями действующего законодательства;

    - обеспечивает государственную регистрацию дочерних и зависимых

    обществ, эмиссий ценных бумаг, внесение изменений в учредительные

    документы, а также внесение изменений в сведения в ЕГРЮЛ, не связанные с

    внесением изменений в учредительные документы в сроки, установленные

    - осуществляет деятельность по ведению реестра акционеров и

    координирует работу по ведению реестров акционеров в случае, если реестр

    акционеров ведется сторонней организацией - специализированным

    - определяет правовые основы деятельности органов управления

    организации (разрабатывает положения о порядке проведения Общих собраний

    акционеров или участников Общества, о Совете директоров, о правлении, о

    ревизионной комиссии и т.д.);

    - осуществляет правовое сопровождение сделок с акциями организации

    (или долями в уставном капитале организации);

    - определяет правовые основы дивидендной политики в организации и

    осуществляет ее координацию;

    - ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих

    законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене,

    изменениях и дополнениях, готовит справочную документацию на основе

    применения современных информационных технологий и справочно-правовых

    - организует работу по обеспечению должностных лиц и сотрудников

    организации законами, нормативными правовыми документами, необходимыми

    для осуществления ими своих трудовых функций и обязанностей;

    - информирует руководство и должностных лиц организации о

    необходимости внесения соответствующих изменений или отмене внутренних

    актов организации, обусловленных изменением законодательства РФ;

    - осуществляет проверку соответствия действующему законодательству

    представляемых на подпись руководителю организации проектов приказов,

    инструкций, положений и других документов правового характера;

    - осуществляет проверку соблюдения этапов согласования проектов

    документов с ответственными работниками;

    - производит визирование проектов документов, готовит правовые

    заключения по вопросам, возникающим в деятельности организации;

    - ведет договорно-правовую работу на предприятии, а именно:

    разрабатывает проекты договоров; проводит правовую экспертизу проектов

    договоров, представляемых контрагентами, составляет протоколы разногласий

    к договорам; принимает меры по разрешению разногласий по проектам

    договоров; обеспечивает нотариальное удостоверение или государственную

    регистрацию отдельных видов договоров;

    - разрабатывает условия коллективных договоров и отраслевых тарифных

    соглашений, а также принимает участие в рассмотрении вопросов о

    дебиторской и кредиторской задолженности организации;

    - ведет претензионную работу в организации, а именно: обеспечивает

    учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит

    ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об

    удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий;

    осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление

    контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам

    - ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению досудебного

    порядка урегулирования споров; подготавливает исковые заявления и

    материалы и передает их в суды в соответствии с подведомственностью;

    изучает материалы рассмотрения дел в судах по искам к организации;

    обеспечивает ведение банка данных по исковой работе; представляет

    интересы организации в судах общей юрисдикции, мировых и арбитражных

    судах в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ;

    - проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения

    претензий, рассмотрение дел в судах, практики заключения и исполнения

    хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении

    выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности

    - подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения

    лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности

    - принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов

    обеспечения сохранности имущества организации (договоров о полной

    материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок

    поступления и приемки в организации материальных ценностей, их

    хранения, учета и движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой

    - осуществляет контроль за соблюдением закона кадровой службой

    организации при увольнении и переводе работников, наложения на них

    дисциплинарных взысканий и т.д.;

    - представляет интересы организации при проверках, проводимых

    государственными контрольно-надзорными органами с целью правового

    контроля за соблюдением установленного законом порядка проведения

    процессуальных действий, обоснованностью и правильностью выводов и

    оформлением результатов проверок;

    - представляет интересы организации в государственных надзорных

    органах, уполномоченных рассматривать дела об административных

    правонарушениях; готовит и направляет жалобы на действия должностных лиц

    государственных надзорных органов, на неправомерно наложенные на

    организацию либо должностных лиц административные взыскания;

    - готовит совместно с другими структурными подразделениями

    организации материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске

    недоброкачественной (в том числе нестандартной и некомплектной)

    продукции, нарушении экологического законодательства и об иных

    правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, суд общей юрисдикции,

    органы следствия, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве

    и законченных исполнением судебных дел;

    - обеспечивает правовое сопровождение ведения архива организации.

    2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника

    определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами,

    Положением о персонале, должностной инструкцией юриста, утвержденной

    (должность руководителя постоянно действующего исполнительного органа и

    краткое наименование организации)

    "___" _________ ___ года, локальными нормативными актами Работодателя, не

    противоречащими трудовому законодательству РФ.

    2.4. Работодатель имеет право:

    - изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях,

    которые установлены Трудовым кодексом РФ;

    - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

    - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и

    бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

    соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

    ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

    - издавать локальные нормативные акты;

    - создавать объединения работодателей в целях представительства и

    защиты своих интересов и вступать в них.

    2.5. Работодатель обязан:

    - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

    нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего

    - предоставлять Работнику работу в соответствии с его специальностью

    и квалификацией согласно условиям настоящего договора;

    - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям

    охраны и гигиены труда;

    - обеспечивать Работника необходимым оборудованием, оргтехникой,

    документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

    - обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

    - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

    плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным

    договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а

    также настоящим договором;

    - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный

    договор в порядке, установленном законодательством РФ;

    - предоставлять представителям Работника полную и достоверную

    информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения

    и контроля за их выполнением;

    - своевременно выполнять предписания государственных надзорных и

    контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов,

    иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,

    иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов

    и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

    принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным

    органам и представителям;

    - создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении

    организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

    законами и коллективным договором формах;

    - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им

    - осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

    порядке, установленном федеральными законами;

    - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

    трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

    на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными

    законами и иными нормативными правовыми актами;

    - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,

    федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими

    нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим

    2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны

    труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

    3. Условия оплаты труда

    3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме

    выплачивать Работнику заработную плату. Должностной оклад Работника

    составляет ________ (_____________) рублей.

    (цифрами и прописью)

    В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель

    осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: ___________

    (В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация

    заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными

    нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке,

    установленном коллективным договором, соглашениями или локальным

    нормативным актом организации).

    3.2. По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения

    Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение

    трудовой дисциплины Работнику устанавливаются:

    Вариант 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере

    _____ (_____________) рублей ежемесячно;

    (цифрами и прописью)

    Вариант 2: - премия в размере ______ (___________) рублей ежемесячно

    (цифрами и прописью)

    Вариант 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере

    (цифрами и прописью)

    3.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты

    компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается ______________

    (указать место выплаты заработной платы)

    не позднее ___________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором

    она была начислена, путем ______________________________________________.

    (указать способ выплаты заработной платы - выдача

    наличных денег, перечисление на указанный

    Работником счет в банке)

    3.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

    3.5. Удержания из заработной платы производятся только в случаях,

    предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    4. Режим труда и отдыха

    4.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей

    недели ____________________________ (пятидневная с двумя выходными днями,

    шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением

    выходных дней по скользящему графику).

    4.2. Выходные дни: _____________________ (указать).

    4.3. Вариант 1. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего

    времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня

    определяется по соглашению сторон.

    Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества

    рабочих часов в течение учетного периода:

    а) ______ часов в день;

    б) ______ часов в неделю;

    в) ______ часов в месяц.

    4.3. Вариант 2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий

    Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника

    устанавливается ____________ часов в неделю.

    Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ____ часов.

    Время начала работы - ____ часов.

    Время окончания работы - ____ часов.

    Время перерывов в работе - _____________ (указать).

    По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может

    эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за

    пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

    4.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением

    требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой

    (указать, в каком размере)

    4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый

    отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка

    продолжительностью ______ календарных дней.

    4.6. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный

    дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________________

    календарных дней за ____________________________________________________.

    (указать основания, например за ненормированный рабочий день)

    4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы

    предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со

    дня заключения настоящего договора.

    По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен

    и до истечения указанного срока.

    4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы

    работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с

    очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,

    установленной в организации.

    4.9. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению

    может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это

    не отразится на нормальной работе соответствующего структурного

    Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

    определяется по соглашению сторон настоящего договора.

    5. Социальное страхование

    5.1. Работник подлежит обязательному страхованию в

    порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

    5.2. Работник подлежит следующим видам социального страхования:

    5.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования,

    непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: ___________

    6. Срок действия и основания прекращения трудового договора

    6.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

    (При заключении трудового договора на неопределенный срок

    допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч. 3 ст. 58

    Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его

    действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).

    6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания

    обеими сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых

    обязанностей в день, установленный в п. 1.4. настоящего договора.

    6.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям,

    предусмотренным ТК РФ.

    7. Заключительные положения

    7.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по

    соглашению сторон и в письменной форме.

    7.2. Материальная ответственность сторон настоящего договора

    применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

    7.3. В случае возникновения между сторонами индивидуального

    трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных

    переговоров Работника и Работодателя.

    Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем

    переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60

    раздела XIII Трудового кодекса РФ.

    7.4. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором,

    применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ,

    иными федеральными законами и другими правовыми актами.

    7.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр

    хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из

    сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей

    количество копий настоящего договора.

    ___________________ ________________ ______________ _________________

    ___________________ ________________ ______________ _________________

    (Ф.И.О., должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)

    Экземпляр трудового договора получил (а)

    (подпись) (Фамилия, инициалы Работника)

    Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.

  • Как понять, что коллектив вас не уважает

    На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

  • Офисные хроники или как противостоять сплетням

    Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.

  • Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы

    Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

  • Юрист по трудовым спорам бесплатно

    Большинство работающих людей заинтересованы в юридических консультациях по вопросам трудового права. Не каждый может досконально разобраться во всех нюансах, даже если выучит наизусть весь Трудовой Кодекс. В таких ситуациях принято обращаться к юристу. Однако в наше время услуги адвоката по трудовым спорам достаточно дорогое удовольствие. Да и чтобы получить консультацию опытного юриста необходимо сначала записаться на прием, высидеть в очереди или дождаться назначенного времени дома. Да и никто не даст гарантии, что данная консультация поможет решить ваш вопрос.

    Для вас имеется возможно получить юридическую консультацию от опытного юриста не выходя из дома. Для этого достаточно задать вопрос онлайн через форму обратной связи. Трудовое право достаточно сложное для понимания обычных людей, не имеющих отношения к юриспруденции. Трудовые споры достаточно разнообразны и запутанны. Иногда каждая из сторон (работник(и) и работодатель) действительно считают, что каждый прав. Бывают и такие ситуации, когда люди пытаются получить выгоду, нарушая при этом трудовое право обдуманно в процессе достижения своих целей. И не всегда это работодатель. Иногда трудовое право нарушают по незнанию непреднамеренно. В любом случае очень часто люди, чтобы решить свои проблемы по трудовым вопросам обращаются к юристам.

    На нашем сайте консультация юриста проводится в режиме онлайн. Вы можете задать свой вопрос абсолютно бесплатно.

    Что представляют собой трудовые споры? Это разногласия, которые возникают между работодателем и его сотрудниками в процессе трудовой деятельности. Вопросы, которые не могут решить между собой организация и люди, в ней работающие бывают разные:

    • несвоевременная оплата зарплаты;
    • невыплата зарплаты;
    • выплата зарплаты не в полном объеме;
    • нарушение трудовой дисциплины;
    • невыполнение трудовых обязанностей;
    • халатность;
    • выполнение трудовых обязанностей не в полном объеме;
    • хищение;
    • необоснованное увольнение;
    • принудительное восстановление в должности;
    • необоснованный отказ в принятии на работу;
    • нарушение организации индивидуальных и коллективных условий труда;
    • нарушение договора о материальной ответственности;
    • и т.д.

    Перечислять все возможные разногласия не имеет смысла. В любом случае, очень редко они разрешаются без юридической помощи. Чаще всего консультация юриста онлайн или лично требуется именно сотруднику.

    Обычно в крупных организациях имеются юридические отделы, которые стоят на страже ее интересов. А вот простой работник, обращаясь за защитой своих прав, не может обойтись без посторонней помощи.

    Трудовые споры делятся на индивидуальные (конфликт происходит между организацией и одним сотрудником) и коллективные (конфликт происходит между организацией и группой сотрудников).

    Напоминаем, что если вы попали в сложную ситуацию, вы можете задать свой вопрос через форму обратной связи. Юридическая консультация для пользователей сайта проводится бесплатно в режиме онлайн.

    Как уже было сказано выше, индивидуальные споры возникают между работодателем и одним из его сотрудников. Если быть точнее между работником и организацией или ее представителем (директор, руководитель, юрист организации и т.д.). Возникают разногласия на основании нарушения одной из сторон трудового законодательства. Трудовое законодательство выражено в:

    • трудовом кодексе;
    • положениях трудового договора;
    • локальных нормативных документах организации;
    • иных документов, регулирующих трудовые правоотношения.

    В целях разрешения конфликтов стороны могут обратиться:

    • к помощи трудовой комиссии с просьбой урегулировать конфликт в соответствии с законодательством;
    • с заявление в инспекцию труда с просьбой провести проверку и решить возникшую ситуацию;
    • в судебные органы.

    Также конфликт может быть исчерпан в досудебном порядке. Это когда обе стороны находят взаимовыгодное решение в сложившейся ситуации, удовлетворяющие и работника и работодателя. Например, сотруднику выплатили задержку по зарплате. Или наоборот, сотрудник покрыл материальный ущерб, полученный по его вине в добровольном порядке. Когда конфликтный вопрос невозможно разрешить в мирном порядке без помощи юриста по трудовому законодательству обойтись очень сложно. Чтобы не проиграть дело в суде только потому, что не хватило юридической грамотности или по незнанию порядка организации судебного производства обращайтесь за юридической помощью онлайн к нашим консультантам. Вы можете задать вопрос и получить ответ в соответствии с последними нормами законодательства абсолютно бесплатно.

    Коллективные споры в трудовых отношениях подразумевают под собой наличие разногласий между организацией и, соответственно, коллективом работников. Также как и в индивидуальных спорах, все вопросы могут решать представители сторон. Чаще всего представителями являются квалифицированные юристы, имеющие большой опыт работы с трудовыми правоотношениями. Требования, которые предъявляют работники к работодателю, должны быть изложены в письменном виде и утверждены коллективным собранием. Чтобы требования считались действительными, утвердить их могут не менее двух третьих желающих добиться справедливости. То есть, если коллектив работников предъявляет претензии своему работодателю, при этом их численность составляет тридцать человек, то письменную петицию должны подписать все, а конкретизируются требования на собрании. И вот на этом собрании должно присутствовать не менее двадцати сотрудников из тридцати.

    В обязанности работодателя входит предоставить неудовлетворенным сотрудникам помещение, в котором они смогут обсудить все возникшие проблемы. Требования сотрудников должны быть рассмотрены в течение двух дней, в этот же срок они должны получить ответ. Если взаимопонимание недостигнуто в добровольном порядке, их спор подвергается примирительной процедуре. Избежать этого этапа ни сотрудники, ни представители организации не имеют права. Следующий этап это трудовой арбитраж. Вообще, по данному вопросу, чтобы учесть все нюансы, нужно создавать отдельную тему. Все возникшие вопросы вы можете задать через форму обратной связи и получить консультацию опытных юристов совершенно бесплатно.

    В этой части статьи мы немного затронем тему разрешения возникшего недопонимания между работниками и работодателями. Одним из этапов рассмотрения подобных конфликтов является создание комиссии, которая создается специально для рассмотрения трудовых споров. К полномочиям подобных комиссий относится рассмотрения большинства конфликтов, возникающих между руководством и подчиненными. Исключением являются только дела, которые подлежат рассмотрению в суде. К ним относятся:

    • восстановление на должность после увольнения независимо от причины;
    • изменение числа и повода для увольнения;
    • неправомерный перевод с одного места работы на другое;
    • разногласия по сумме оплаты за выполненную работу;
    • оплата прогула, который работник был вынужден совершить вынужденно;
    • нарушение правил пользования работодателем личными данными работника;
    • возмещения материального ущерба в пользу работодателя;
    • необоснованный отказ в предоставлении рабочего места соискателю при его соответствии всем необходимым требованиям вакансии;
    • дискриминация в любом ее проявлении;
    • если работодатель физическое лицо;
    • если работодатель религиозная организация.

    Во всех перечисленных случаях конфликт на базе трудовых отношений может разбираться только в судебных органах. Кроме того, у того, кто считает, что его трудовые права были нарушены, всегда есть возможность обратиться в судебные органы по подведомственности разбираемого дела. А у посетителей нашего сайта есть возможность получить бесплатную консультацию у опытных юристов и тем самым, возможно, избежать лишних затрат времени на судебное разбирательство.

    Подписывайтесь на обновления по E-mail:

    Добавить комментарий Отменить ответ

    Все права защищены

    Информация на сайте охраняется законом об авторском праве, ее копирование возможно только с указанием активной и индексируемой гиперссылки на документ-источник