Вы можете БЕСПЛАТНО задать вопрос юристу онлайн

  • Для всех регионов РФ доступна бесплатная онлайн консультация;
  • Для жителей Москвы и МО, Санкт-Петербурга и области существуюет бесплатная горячая линия;

Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист

Юрист запись в трудовой книжке

Здравствуйте! Я работала руководителем автономного учреждения (учредитель - администрация муниципалитета). Затем было принято распоряжение о ликвидации АУ и создании автономной некоммерческой организации (учредитель опять та же администрация). Распоряжением администрации меня назначили руководителем АНО. То есть одновременно какой-то период я работала в двух организациях, до тех пор пока АУ окончательно не закрылось.

Необходимо ли вписывать в трудовую запись о назначении руководителем. Как правильно оформить увольнение, если распоряжения учредителя подобного не было? Прием на работу в АНО оформить я должна сама на себя? Как правильно внести записи в трудовую книжку?

Заранее благодарна за помощь. С уважением, Вера.

04 Сентября 2014, 12:45 Вера, г. Горно-Алтайск

Как правильно оформить увольнение, если распоряжения учредителя подобного не было?

оформите переводом на другую работу, ст. 72.1 ТК РФ

Затем было принято распоряжение о ликвидации АУ и создании автономной некоммерческой организации (учредитель опять та же администрация).

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Необходимо ли вписывать в трудовую запись о назначении руководителем.

Прием на работу в АНО оформить я должна сама на себя?

Если нет кадровика — то да.

Здравствуйте, Вера. Согласно ст. 180 ТК РФ

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации,

сокращении численности или штата работников организации

проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников

организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся

работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Какую работу нужно предложить сотруднику при его увольнении по сокращению

предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением

численности или штата работников организации работники предупреждаются

работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи,

выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка

работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до

истечения срока предупреждения об увольнении. При

угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного

органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры,

предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами,

коллективным договором, соглашением.

В трудовой книжке можно записать так: «Уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Для сведения: при увольнении в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить выходное пособие сотрудникам.

На время работы в 2-х организациях можно оформить совместительство в АНО, затем после окончательной ликвидации первой организации перевести на постоянную работу.

К полномочиям учредителя АУ и АНО относится назначение руководителя (директора) на должность и его увольнение. Поэтому сами Вы издать приказ об увольнении или о назначении не можете. Основанием для внесения записи в трудовую книжку является соответствующий ненормативный акт, которым устанавливаются или прекращаются правоотношения с руководителем. Поэтому, Вам следует написать письмо главе муниципалитете с просьбой урегулирования вопроса прекращения Ваших отношений на должности директора АУ. После издания соответствующего распоряжения Вы сможете внести запись об увольнении. Таким образом, до принятия данного решения, на данный момент Вы фактически замещаете две разные должности, что формально является совместительством.

Так, согласно ст.9 Федерального

закона от 3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ «Об автономных учреждениях» к

компетенции учредителя в области управления автономным учреждением относятся:

6) назначение руководителя автономного

учреждения и прекращение его полномочий, атакже заключение и прекращение

трудового договора с ним, если для организаций соответствующей сферы

деятельности федеральными законами не предусмотрен иной порядок назначения

руководителя и прекращения его полномочий и (или) заключения и прекращения

трудового договора с ним;

Лучше оформить переводом.

Но можно оформить увольнение по ликвидации ст. 81 п.2, и обычный прием на работу. Долго и муторно.

Перевод также может быть оформлен только решением учредителя в соответствующей форме (распоряжение, приказ), поэтому сами Вы также не обладаете полномочием по переводу самой себя. А раз перевод не был, а уже было издано распоряжение о назначении на должность директора АНО, то и перевода уже не может быть, а может быть только увольнение из АУ в связи с его ликвидацией.

Здравствуйте, Вера. Если АУ было ликвидировано, то переводом на другую работу оформлять нельзя. Все сотрудники АУ подлежат увольнению в связи с ликвидацией учреждения. Так и нужно написать в трудовой «уволена в связи с ликвидацией». В АНО вы должны быть приняты на работу, распоряжение учредителя о назначении на должность является основанием для внесения записи в трудовую. Перед этим издается приказ о вашем назначении, его номер тоже указываете в трудовой.

Поскольку Вы были руководителем АУ, потом стали руководителем АНО, должны быть соответствующие записи в трудовой книжке. Если в учреждениях не было и нет отдела кадров или кадровика, эти записи вносите Вы как руководитель.

Так как АУ и АНО какое-то время существовали одновременно, можно оформить Ваш переход как перевод с одного предприятия на другое, но для этого должно быть соответствующее распоряжение администрации, которая является учредителем.

Если такого распоряжения нет, тогда необходимо оформить документы по АУ следующим образом: увольнение руководителя в связи с ликвидацией (также не забудьте сделать уведомление о предстоящем увольнении, которое выдается под расписку не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ). Основанием для осуществления вышеуказанных действий будет решение администрации о ликвидации АУ.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении необходимо издать приказ об увольнении. И, конечно же, соответствующая запись в трудовой книжке со ссылкой на подп. 1 п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (пример записи: «уволена на основании подп. 1 п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией АУ», обязательно указать номер и дату приказа об увольнении).

Далее образовалось АНО, имеется распоряжение администрации о назначении Вас руководителем, которое и будет основанием для издания приказа о вступлении в должность руководителя АНО.

В трудовой книжке необходимо будет сделать запись «принята на должность руководителя АНО», номер и дата приказа.

Тот период работы, когда Вы работали и в АУ и в АНО оформляется следующим образом:

1. период когда Вас назначили руководителем АНО, но Вы ещё оставались руководителем АУ- получается в АНО Вы работали по совместительству, работа по совместительству заполняется в трудовой книжке по желанию работника и по месту основной работы, т.е должно быть заполнено ещё при работе в АУ.

2.поэтому Вам необходимо выяснить дату своего увольнения с АУ, для заверения записи об увольнении обратитесь к учредителю, только со следующего дня после этой даты Вы можете оформить приём на работу в АНО как в основное место работы (т.е дата внесения записи о приёме на работу руководителем АНО и дата приказа не будут совпадать, так как после назначения руководителем АНО Вы еще оставались руководителем АУ, подписывали документы, и увольнение досрочно Вы оформить никак не сможете).

С уважением, Анжела Мусина.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Юрист в области трудового права

Внимание! Мы не берем плату за потраченное время. Мы работаем на результат!

Тел. отдела трудовых споров - (495) 505-13-49

Конфликты с работодателями возникают постоянно. А разрешить их без участия опытного юриста удается зачастую не всегда.

Как правило, работодатель находится в более выгодном положении. Он более опытен и искушен, а его финансовое состояние гораздо лучше нежели состояние работника.

Если вдруг Вы стали жертвой неправомерного поведения со стороны работодателя, то будет лучше если для наказания обидчика Вы привлечет профессионального юриста - переговорщика в области трудовых споров.

Специалисты Юридической фирмы "Юридический Консультант» профессионально "поставили на колени" не один десяток нерадивых работодателей.

Специалисты фирмы «Юридический Консультант» помогут Вам в защите Ваших прав и законных интересов и решат Ваши проблемы уже на стадии досудебных переговоров.

Мы избаим Вас от необходимости многомесячных хождений по судам.

Мы умеем делать предложения нерадивым работодателям, от которых они не отказываются.

Наши доверители это более 3500 тысяч человек нарушенное право которых было восстановлено юристами компании "Юрдический Консультант".

Трудовая консультация работника

Часто происходят случаи, при которых работника ставят перед выбором – увольнение по собственному желанию или же увольнение за дисциплинарный проступок, «найти» который недобросовестный работодатель обещает легко. И как правило находит.

Именно специалист в данной области поможет Вам выбрать позицию и разработать стратегию наиболее выгодную именно для Вас.

Действующее трудовое законодательство предоставляет работникам много прав и для защиты своих законных прав и интересов.

Необходимо не только их знать, но и уметь применять в конкретной ситуации, во многих случаях людям это не под силу без посторонней помощи соответствующего специалиста.

Специалисты фирмы «Юридический Консультант» помогут Вам в защите Ваших прав и законных интересов и решат Ваши проблемы уже на стадии досебных переговоров.

Мы избаим Вас от необходимости многомесячных хождений по судам.

Мы умеем делать предложения нерадивым работодателям, от которых они не отказываются.

• Анализ содержания трудового договора или разработку проекта трудового договора, учитывающую именно Вашу позицию;

• Консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;

• Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;

• Разработку позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;

• Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства;

• Помощь в составление и подачи исковых заявлений, представлении интересов работника в суде.

Внимание! Мы не берем плату за потраченное время. Мы работаем на результат!

Коллектив фирмы «Юридический Консультант»

*Все поля обязательны для заполнения

*Оставьте свой телефон и специалист компании свяжется с Вами в ближайшее время

ул. Декабристов, д.20, корп.1

тел. (495) 509-21-95

ул. Дмитровское шоссе, д. 59, корп.1

тел. (495) 505-14-39

ул. Ангарская д.22, корп.1

тел. (495) 500-21-43

Сопровождение адвокатом в Москве, юридические консультации, защита в суде. Задайте вопрос по телефону

Юрист по трудовым спорам бесплатно

Несоблюдение рабочего графика, незаконное увольнение, отказ в выплате выходного пособия – практически каждый сталкивался с подобными нарушениями со стороны работодателя. Все, кто проходил через это, знают, что без помощи опытного юриста привлечь работодателя к ответственности практически невозможно. Мало того, многие люди даже не догадываются, что их права регулярно ущемляют, по причине неосведомленности в правовом аспекте.

Проконсультировавшись с грамотным специалистом по трудовым спорам, потерпевшая сторона узнает, как поступить в подобных ситуациях. Совершенно бесплатно опытный юрист подскажет, как правильно составить все документы и к кому обратиться, чтобы отстоять свои права.

Также юридическая консультация часто требуется и самим работодателям, который хотят быть осведомленными во всех аспектах. Не каждый предприниматель имеет возможность содержать штатного юриста, и для этого существует бесплатная онлайн консультация, которая просветит касательно регламентации рабочего дня, тонкостей найма рабочего персонала и особенностей дополнительных выплат и премий.

Сейчас у вас есть возможность получить квалифицированную юридическую помощь без переплат. Опытные специалисты проконсультируют как работодателя, так и работника, и помогут пресечь на корню все возможные проблемы и неурядицы.

Юридические консультации по трудовым вопросам – это основа соблюдения законности отношений работника и работодателя, а также всех вытекающих отношений. В более развитых (с правовой точки зрения) странах подобная юридическая помощь оказывается безвозмездно, так как является залогом безопасности труда. Но в нашей стране подобная практика не приветствуется, так как права трудящихся мало кого волнуют в высших эшелонах правительства.

Поэтому трудящимся не остается ничего, кроме как самостоятельно повышать свой уровень правовой грамотности. Изучив базовые материалы трудового права, вы сможете защитить себя перед лицом зарвавшихся работодателей, которые ставят свой бизнес выше действующего законодательства. После получения юридической консультации от нашего сервиса чаши весов резко преклонятся в вашу сторону, и тогда уже вы будете диктовать условия.

Нехватка рабочих мест провоцирует кризис на рынке труда, и дает возможность работодателям оказывать давление на рабочий персонал. Выход на работу в выходной день, постоянные неоплачиваемые сверхурочные, отказ в предоставлении отпуска – все это стало привычным явлением в нашей стране. Руководители регулярно напоминают своим сотрудникам, что у них нет никаких прав, но на деле это обыкновенный блеф. Обладая определенными юридическими знаниями, работник может не только востребовать все задолженности по заработной плате, но и привлечь нарушителя к ответственности.

Консультация юриста по трудовому праву станет залогом того, что работник гарантированно получит все социальные привилегии, предусмотренные законодательством. Получив грамотную юридическую помощь, вы сможете трезво оценить законность ваших трудовых отношений с работодателем. Вы сможете проконтролировать, совершает ли руководство отчисления в пенсионный фонд, может ли гарантировать страховку в случае получения травмы и множество других нюансов.

Оформляйте заявку, и получите гарантии своей правовой безопасности.

ПОМОГЛА ЛИ ВАМ БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА?

Юрист по трудовым спорам иркутск

Ignorantia non est argumentum (лат.) -

Незнание - не аргумент

Получить консультацию

Задать вопрос адвокату>>

+7 (395 2) 27-17-63 тел/факс

ул. Советская д.115 Г,

Призер конкурса "Лучший адвокат Сибири и Дальнего Востока" за серию публикаций в СМИ по разъяснению законодательства.

Опыт и квалификация:

Ведение дел в Уголовном, Гражданском, Административном процессах любой сложности, на любом этапе процесса в судах любого уровня, включая Военные суды.

Юридическая практика с 1997г. в должности юрисконсульта на предприятии. Работал в Судебном департаменте при Верховном суде в Иркутской области. Преподавал на юридическом факультете Восточносибирского технологического университета. В дальнейшем получил статус адвоката. Деятельность осуществляется в форме Адвокатского кабинета.

Принципы работы с клиентами:

  • Индивидуальный подход к каждому Клиенту Коллегии
  • Соблюдение режима строгой адвокатской тайны
  • Предоставление Клиентам полной информации для принятия решений

Услуги адвоката в Иркутске и Иркутской области:

  • Ведение дел по спорам с Агентством по страхованию вкладов (АСВ), при лишении банков лицензии . Споры с банками по кредитным договорам, договорам ипотеки.
  • Судебное признание права собственности на квартиры в домах не сданных в эксплуатацию по причине банкротства застройщика.
  • Защита прав граждан в долевом строительстве. Иски дольщиков к застройщику о взыскании денежных средств за просрочку передачи квартир по договору долевого участия в строительстве.
  • Ведение дел, связанных с жилищными спорами (в т.ч. иски, связанные с приватизацией жилья )
  • Ведение дел о расторжении брака (бракоразводный процесс). Раздел имущества супругов, присуждение неустойки по задержке выплаты (не выплате) алиментов - адвокат по семейным делам.
  • Ведение дел о возмещении материального ущерба, причиненного в ДТП
  • Ведение дел о наследовании имущества
  • Ведение дел о защите прав потребителей (в том числе, возврат комиссии банка за выдачу кредита/ведение счета )
  • Ведение трудовых споров: дела о взыскании задолженностей по заработной плате и другим выплатам, дела о восстановлении на работе, и т.п.
  • Ведение дел о взыскании денежных сумм, полученных по договору займа, расписке
  • Защита прав граждан при исполнительном производстве
  • Ведение дел по Условно досрочному освобождению от наказания (УДО), замена реального лишения свободы иной вид наказания.
  • Приведение приговоров в соответствии с изменением законодательства
  • Отмена судебных приказов по различным взысканиям
  • Защита по уголовным делам руководителей предприятий и организаций, глав городов, муниципальных образований, предпринимателей по следующим составам уголовного закона - ст. 159, ст.159.4, ст.160, ст.171 УК РФ
  • Работа с судебными приставами-исполнителями по длительным взысканиям безнадёжных долгов
  • Военный адвокат. Защита прав военнослужащих по призыву и по контракту, призывников. Ведение дел по оспариванию дисциплинарных взысканий, незаконных увольнений без предоставления жилья, а также дел связанных с обеспечением права на жильё, жилищных сертификатов, денежных субсидий при увольнении из ВС РФ, МВД, ФСБ и иных силовых структур. Ведение дел в Военных судах по оспариванию действий (приказов) командования. Получение выплат военнослужащим при увольнении из силовых органов РФ. А также, адвокатскую помощь в гарнизонных Военно следственных отделах СК РФ, Военных судах по уголовным делам возбуждённым в отношении военнослужащих, а также являться представителем потерпевших.

  • Правовое сопровождение деятельности предприятий и организаций
  • Налоговые споры
  • Арбитраж
  • Ведение гражданских дел
  • Взыскание долгов
  • Помощь при ДТП
  • Сопровождение адвоката
  • Адвокатский аудит
  • Исполнительное производство
  • Взыскание с судебных приставов-исполнителей при невозможности взыскания по длительным безнадёжным долгам

Юрист по трудовым спорам пермь

Под трудовым спором понимают неурегулированные разногласия, возникающие между работником компании и работодателем по поводу применения трудового законодательства. В зависимости от вида трудового спора, его решают посредством обращения в комиссию по трудовым спорам, либо в судебном порядке.

Трудовые споры делят на:

  • индивидуальные, которые предполагают разрешение разногласий между работником и работодателем;
  • коллективные, которые предполагают разрешение неурегулированных разногласий сторон коллективных трудовых соглашений.

Мы специализируемся по следующим вопросам:

  • споры о невыплате заработной платы;
  • споры о незаконном увольнении, сокращении, переводе;
  • споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
  • о выплате денежной компенсации за вынужденный прогул;
  • споры о возмещении работнику материального вреда;
  • о внесении изменений в формулировку записи при увольнении;
  • споры по заявлениям лиц, которые считают, что подверглись дискриминации;
  • споры об отказе в приеме на работу;
  • споры об изменении условий труда без согласия работника;
  • о неправомерном привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • споры о возмещении морального вреда, возникшего вследствие нарушения трудовых прав работника;
  • иные споры.

Алгоритм наших действий

  1. Консультация юриста, анализ ситуации, оценка судебных и досудебных перспектив по делу.
  2. Изучение и экспертиза имеющихся документов по делу, вынесение заключения.
  3. Попытка внесудебного урегулирования спора, подготовка претензий, участие в переговорах, составление и подписание мирных соглашений.
  4. Подготовка документов в суд: составление искового заявления, отзыва на исковое заявление, апелляционной жалобы, кассационной жалобы, иных процессуальных документов.
  5. Сопровождение дела в суде.

Необходимые документы (при наличии):

  • копия трудового договора;
  • копия приказа о приеме на работу;
  • копия приказа о прекращении трудового договора;
  • копия трудовой книжки;
  • иное.

Стоимость услуг в каждом случае рассчитывается индивидуально. Итоговая сумма складывается из таких особенностей дела как сложность и продолжительность.

Указанные Выше расходы являются судебными издержками и возмещаются в порядке, установленном п.1 ст. 100 ГПК РФ. Следовательно, в случае принятия судом положительного решения, понесенные Вами расходы взыскиваются с проигравшей стороны.

Юрист по трудовым спорам в Перми

(342) 234-09-01 - Татьяна Витальевна